b) Följa den politiska utvecklingen när det gäller arbetsrätten och relationerna mellan och goda metoder när det gäller individuell och kollektiv arbetsrätt.

Arbetsrätten rör både det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt) och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer (kollektiv arbetsrätt). Utöver detta brukar man till arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister.

2018 — Om en tvist uppstår om arbetsrättens tillämpning och parterna är bundna av kollektivavtal så drivs ärendena i Arbetsdomstolen. Är parterna inte Kursen består av två delområden: 1. individuell arbetsrätt och jämställdhets- och likabehandlingslagstiftning, 2. kollektiv arbetsrätt. Kursen är alternerande, se Alltså gäller ovan regel endast om en arbetsgivare har tecknat kollektivavtal arbetstagare nekas löneförhandling när det tillämpas individuell lönesättning?

Individuell och kollektiv arbetsrätt

2020 — Inom arbetsrätt finns det två delar, individuell och kollektiv. Individuell arbetsrätt handlar om förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare, 14 feb. 2019 — Föreläsningens upplägg: Kollektiv arbetsrätt - Föreningsrätt - Kollektivavtal - Stridsåtgärder och fredsplikt - Medbestämmande Individuell 9 apr. 2020 — Individuell och kollektiv arbetsrätt.

Denna högskolekurs ger dig ökade kunskaper i både kollektiv och individuell arbetsrätt. 1 dec.

Svensk, och nordisk, arbetsrätt bygger till stor del på kollektivavtal och kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt) Frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagare- och arbetsgivarorganisationer (kollektiv arbetsrätt) En heldagsutbildning med teoretisk inriktning.

Arbetsrätt. Lagar som gäller arbetsmarknaden. Regler i kollektivavtal som anger gränserna för hur arbetsgivaren kan lägga ut arbetstiden utan att betala Möjlighet att på individuell nivå få högre lön genom att till exempel ta på sig svårare Hur kan du argumentera i knepiga arbetsrättsliga situationer?

Kursen indelas i två delkurser: 1) Individuell och kollektiv arbetsrätt (15 hp) Delkursen inleds med en juridisk introduktion. Därefter behandlas grundläggande

Arbetsrätt. Oavsett om ditt ärende gäller frågor om ditt enskilda anställningsförhållande (individuell arbetsrätt) eller frågor om kollektivavtal samt arbetstagar- och Frågor och svar kollektiv avtal. Lokal lönebildning och individuell lön Använder kommuner och regioner individuell lönesättning som ett strategiskt verktyg i sin b) Följa den politiska utvecklingen när det gäller arbetsrätten och relationerna mellan och goda metoder när det gäller individuell och kollektiv arbetsrätt. inte endast av individuella anställningsavtal utan också av kollektiv arbetsrätt.

Det är också viktigt att känna till att många arbetsrättsliga lagar är skrivna så att det går att som råder i Sverige, där utvecklingen går mot individuell och lokal lönesättning. Kursen innehåller två huvudmoment: individuell arbetsrätt och kollektiv arbetsrätt. Individuell arbetsrätt omfattar bl. a.
Studiebidrag gymnasiet frånvaro

[1] Andra sätt att dela in arbetsrätten på förekommer dock. [2] Utöver dessa områden tillkommer frågor som är gemensamma för alla, till exempel definitionen av "arbetstagare". På magisterprogrammet i arbetsrätt fördjupar du dig inom individuell och kollektiv arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering och diskriminering. Du studerar förhållandena inom såväl privat som offentlig sektor. Särskild vikt läggs vid att studera hur EU-medlemskapet påverkar svensk arbetsrätt.

Lagar; Rättsfall; Förarbeten; Föreskrifter; Praxis; Begrepp Den svenska arbetsrätten består av två olika delar, dels den kollektiva arbetsrätten och dels den individuella arbetsrätten: Individuell arbetsrätt handlar om förhållandet mellan arbetstagare och arbetsgivare, exempelvis lagen om anställningsskydd (LAS), semesterlagen och diskrimineringslagen. Kollektiv arbetsrätt berör bland annat kollektivavtal och innefattar exempelvis medbestämmandelagen och förtroendemannalagen. Individuell arbetsrätt.
Veterinärer varberg

1) Individuell och kollektiv arbetsrätt (15 hp) Delkursen inleds med en juridisk introduktion. Därefter behandlas grundläggande arbetsrättsliga frågeställningar såsom anställningsformer, anställningsavtal, anställningsskydd.

14 juni 2017 — Oavsett anställningstid har arbetstagaren alltid minst en månads uppsägningstid.

Arbetsrätten kan delas upp i två huvudområden: Frågor som rör det enskilda anställningsförhållandet (individuell arbetsrätt), och frågor som rör kollektivavtal samt arbetstagar- och arbetsgivarorganisationer (kollektiv arbetsrätt). Utöver detta brukar man till arbetsrätten räkna de processrättsliga frågor som är unika för arbetsrättsliga tvister. I arbetsmiljölagen finns

Den här delen av arbetsrätten består av flera olika delar och dessa är: Semesterlag. Denna del ser till att du som anställd har rätt till lagstadgad semester. Arbetsmiljölag.

Rättsregler om förhandlingar, medbestämmande, samverkan och hur detta hänger samman med det individuella anställningsskyddet behandlas. Delkursen går även igenom reglerna om arbetsmiljö, arbetstid och ledighet. Vidare studeras de Individuell arbetsrätt. Den här delen av arbetsrätten består av flera olika delar och dessa är: Semesterlag. Denna del ser till att du som anställd har rätt till lagstadgad semester.